6月19日，廣安郵政星級網(wǎng)點經理和星級員工代表經驗分享會在武勝隆重召開，市公司相關領導、部門負責人、各區(qū)市縣公司總經理、分管副總經理、金融業(yè)務部經理現(xiàn)場參會，其他所有網(wǎng)點經理通過視頻會議集中參加。

　　會上，8位星級員工代表以樸實的語言，真實的案例，分享了他們在工作中具體的措施、成功的方法和感悟體會。既有實操性的具體動作，也有方向性的思路指引，通過相互分享，達到了互學互鑒、共同提高的目的，為下步開展工作理清了思路、指明了方向。

　　此次分享會為廣大員工搭建了相互學習、交流技藝、展示才華的平臺，是提高大家競爭意識、創(chuàng)新能力的重要載體，對進一步提升廣安郵政金融隊伍的素質具有十分重要的意義。星級員工回到崗位上帶好身邊的人，帶動同事進步，嚴格要求自己，把崗位上總結的要領，實踐中總結的經驗傳授給身邊的同志們，充分發(fā)揮業(yè)務能手承上啟下、承前啟后、承點起面的放射性作用，充分調動員工學習積極性，不斷提高自身業(yè)務水平。

　　此次分享會星級員工的精神受到了鼓舞，將以自身的優(yōu)秀品質和突出的工作能力影響和帶動其他員工提升整體素質，在今后的工作中以實際行動帶動全市郵政員工一起進步、共同發(fā)展！

　　為打造全市員工榮譽激勵體系，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，廣安郵政公司結合實際情況，于2022年8月出臺了《全市代理金融網(wǎng)點和從業(yè)人員分等分級評價管理辦法》，將全市109個網(wǎng)點分成5組，選取全年轉型發(fā)展重點指標，從經營效益、發(fā)展轉型、合規(guī)管理、服務質量等四個方面對全市網(wǎng)點進行綜合評價，選取組內得分前2名網(wǎng)點經理為五星級網(wǎng)點經理，3、4名為四星級網(wǎng)點經理，5、6為三星級網(wǎng)點經理。網(wǎng)點從業(yè)人員則根據(jù)不同崗位序列進行綜合評價，排名前30%中五星級員工10%、四星級員工10%、三星級員工10%。對評選出的網(wǎng)點經理和員工給予物質和精神激勵。全市于2022年四季度開展了試評價工作，共評選出標桿網(wǎng)點10個、爭先網(wǎng)點10個、優(yōu)勝網(wǎng)點10個，星級網(wǎng)點經理30名、星級理財經理30名、星級綜合柜員42名、星級普通柜員66名。

　　通過榮譽激勵體系打造，進一步激發(fā)了基層員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，員工干勁更足，爭先意識更濃，為推動廣安郵政代理金融業(yè)務發(fā)展起了積極促進作用。