為充分調(diào)動全體員工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性，凝聚員工思想，匯聚員工智慧，鼓勵員工立足崗位，勤思善謀，通過積極參與小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議（簡稱“五小”）施展才華，助力企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，淮南市分公司制定了五小創(chuàng)新活動激勵方案。

　　《方案》明確了活動對象為市分公司全體員工（含勞務(wù)承攬、非全日制用工）；詳細闡述了“五小”的具體內(nèi)容及與企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理的密切聯(lián)系；設(shè)置評審機構(gòu)和評審程序，提出了創(chuàng)新性、效益性、可操作性三項要求；對于對被采納的提案，市分公司將為獲獎個人頒發(fā)榮譽證書并給予200-10000元之間物質(zhì)獎勵；對于需要立項推廣的提案，評審機構(gòu)將根據(jù)推廣運用范圍、節(jié)能收益率、提質(zhì)增效率、以及在提高經(jīng)濟效益、增強內(nèi)部管理、提升服務(wù)水平等方面的貢獻程度，提出獎勵意見并提請總經(jīng)理辦公會確定。

　　《方案》的印發(fā)，鼓舞廣大職工結(jié)合工作實際，發(fā)現(xiàn)問題、設(shè)置課題、攻堅克難，踴躍為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策。