為加快孝感郵政高質(zhì)量發(fā)展，增強青年大學生員工歸屬感，培養(yǎng)主人翁意識，特別是關愛大學生，幫助青年大學生員工成長成才。孝感市分公司工會開展關愛大學生活動，開展了青年大學生思想狀況問卷調(diào)查，進一步調(diào)研積極了解青年大學生思想動態(tài)，激勵青年大學生員工建功立業(yè)展風采，凝聚青春奮進力量。

　　孝感郵政工會組織對全市郵政35歲以下的全日制本科大學生員工進行問卷調(diào)查，每個縣市區(qū)分公司工會組織選取本單位至少8名青年大學生正式員工代表，共問卷調(diào)查57名青年大學生，其中支局經(jīng)理10人，支局理財經(jīng)理10人，支局柜員18人，金融專業(yè)業(yè)務人員9人，客戶經(jīng)理5人，會計人員2人，其他部門人員3人，調(diào)查從精神文化生活、工作信心壓力和困難、需求和保障、職業(yè)規(guī)劃、郵政五大轉(zhuǎn)型、需要解決的問題、如何提升自己、合理化建議八個方面進行問卷調(diào)查反饋，同時對部分基層青年大學生進行了面對面的談心談話。重點關注大學生員工思想動態(tài)，關注一線合理訴求，用于了解情況和研究今后工作的方向。

　　從此次調(diào)研活動的總體情況來看，大部分青年大學生能夠保持積極樂觀的心態(tài)，不斷豐富提升自己的文化素質(zhì)和心理素質(zhì)。工作中充滿信心，學會有效地應對壓力，培養(yǎng)自我調(diào)節(jié)能力。關注個人職業(yè)生涯，希望有更多的發(fā)展和鍛煉機會。對郵政五大轉(zhuǎn)型工作有主動思考和深刻認識。希望得到更多的學習交流和關注認可。深入學習宣貫企業(yè)文化，提升員工間的凝聚力和團隊精神，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　正確把握關注好青年大學生員工思想動態(tài)，合理地回應員工訴求，充分激發(fā)郵政青年大學生員工的熱情和干勁，不斷改善大學生職工的生產(chǎn)生活條件，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務技能，解決后顧之憂，讓青年大學生們安家在郵政、奮斗在郵政、成長在郵政。