為迎接2024旺季，助力企業(yè)及時(shí)了解員工的心態(tài)、需求、困惑及期望，從而制定更加人性化、有效的管理策略，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，淮南市郵政工會(huì)通過(guò)實(shí)地調(diào)研，個(gè)別談心及發(fā)放不記名問(wèn)卷等方式開(kāi)展了一次全面員工思想調(diào)研活動(dòng)。 實(shí)地調(diào)研與局務(wù)公開(kāi)檢查活動(dòng)同步開(kāi)展，共走訪金融網(wǎng)點(diǎn)12個(gè)，投遞班組4個(gè),經(jīng)營(yíng)部門(mén)3個(gè),綜合職能部門(mén)1個(gè),主要形式為隨機(jī)抽取員工面談，內(nèi)容主要包括對(duì)現(xiàn)有工作崗位和薪資待遇的感受，對(duì)實(shí)施全員績(jī)效管理的意見(jiàn)，未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等......;個(gè)別談心則選取和季度績(jī)效考核連續(xù)落后單位的工會(huì)工作者和一線員工進(jìn)行重點(diǎn)面談，深入了解一線員工內(nèi)心想法，要求工會(huì)工作者做好堅(jiān)硬的橋梁，樹(shù)立好員工旺季期間干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，問(wèn)卷調(diào)查全員發(fā)放,要求基層分會(huì)不得低于2/3回收率,調(diào)查內(nèi)容運(yùn)用了心理測(cè)評(píng)中用于測(cè)評(píng)是否存在壓力過(guò)剩、消極情緒等測(cè)試題目,以全面掌握員工思想狀態(tài)。同時(shí)設(shè)置開(kāi)放題型，傾聽(tīng)員工對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展、福利待遇、晉升通道等方面具體建議。

　　工會(huì)創(chuàng)立多渠道的溝通機(jī)制，積極營(yíng)造開(kāi)放、包容、尊重的氛圍，讓員工敢于表達(dá)真實(shí)想法搭建了平臺(tái)，也為構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系，引領(lǐng)廣大員工踴躍干事創(chuàng)業(yè)提供了重要保障。