為進一步提升攬投等崗位員工技能水平，近日安慶郵政啟動了“師徒制”培訓培養(yǎng)活動，旨在以標準化、規(guī)范化模式打造一支業(yè)務素質(zhì)高、市場競爭能力強的基層員工隊伍。一是精選導師團隊。在攬投、內(nèi)部處理、運輸、調(diào)度等崗位選聘業(yè)務精湛、責任心強的員工建成“導師池”，對導師的能力態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)、帶教數(shù)量、指導成效等情況定期進行評估評價，并根據(jù)評估結(jié)果對導師隊伍進行動態(tài)調(diào)整，給予合格導師一定的專項獎勵。二是規(guī)范帶教流程。導師與新入職或新上崗人員結(jié)成“一對一”或“一對多”師徒對子，按照“團隊融入、適崗培訓、培養(yǎng)提升”三個階段，通過言傳身教、手把手指導等方式，幫助基層生產(chǎn)人員快速掌握崗位操作規(guī)范等應知應會技能，實現(xiàn)“經(jīng)驗傳承”與“崗位成才”雙贏。下一步，安慶郵政將總結(jié)“師徒制”活動成效，通過開展“技能比武”、“優(yōu)秀師徒評選”等活動，營造“趕幫超”的爭優(yōu)爭先氛圍，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。