為破解企業(yè)管理難題、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，河北郵政在全省范圍內(nèi)組織開展服務(wù)質(zhì)量及金融違規(guī)人員“懇談會”專項(xiàng)活動。

　　省分公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位成立以工會主席為組長的“懇談會”專項(xiàng)工作小組，明確成員職責(zé)，確保活動落實(shí)。活動由各縣（市、區(qū)）分公司工會主席牽頭，組織視察、合規(guī)檢查人員、管理人員及違規(guī)被處罰人員參與，并延伸至基層郵政營業(yè)、投遞、內(nèi)部處理等崗位從業(yè)人員。通過面對面溝通，剖析違規(guī)原因及后果，同時引入心理專家輔導(dǎo)，結(jié)合減壓游戲和團(tuán)建拓展活動，幫助員工緩解壓力?；顒右竺考径戎辽匍_展一次。

　　活動聚焦三個重點(diǎn)：一是強(qiáng)化合規(guī)意識，通過政策解讀、案例剖析，讓員工理解制度邏輯與價值，深刻認(rèn)識違規(guī)后果，實(shí)現(xiàn)“被動遵守”到“主動合規(guī)”的轉(zhuǎn)變；二是注重心理疏導(dǎo)，借助專業(yè)心理輔導(dǎo)和團(tuán)體互動，幫助受處罰及高壓力崗位員工釋放負(fù)面情緒，調(diào)整心態(tài)，重塑職業(yè)信心；三是搭建溝通橋梁，收集基層建議，優(yōu)化管理制度，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與執(zhí)行力。

　　活動要求各單位及時總結(jié)典型案例和經(jīng)驗(yàn)做法，通過內(nèi)部刊物、工作群等渠道宣傳推廣，切實(shí)把“懇談會”打造成為員工解壓和企業(yè)管理提升的有效平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。(河北省郵政工會）